Työelämä - 31.01.2014 klo 10.09 - Nro 1/14 - Pääkirjoitus

Pääkirjoitus: Yhteistoimintaa

Taloudellisista ja tuotannollisista syistä käynnistetyt henkilöstökulujen leikkauksiin tähtäävät yt-neuvottelut iskivät viime vuonna voimalla palvelualoille. Yleisissä talousennusteissa on joku määrä uskoa tilanteen kohenemiseen, mutta pamilaisten aloille se ei tunnu yltävän.

Taloudellisista ja tuotannollisista syistä käynnistetyt henkilöstökulujen leikkauksiin tähtäävät yt-neuvottelut iskivät viime vuonna voimalla palvelualoille. Yleisissä talousennusteissa on joku määrä uskoa tilanteen kohenemiseen, mutta pamilaisten aloille se ei tunnu yltävän.

Yt-lain mukaan yrityksen olisi neuvoteltava henkilöstön kanssa siitä, mikä tilanne todella on ja miten se voitaisiin ratkaista.

Varmuuden vuoksi tehtävät vähennykset henkilöstökuluissa ja pelkkä etukäteen päätetyn hyväksyttäminen neuvotteluissa eivät ainakaan lain henkeä vastaa.

Systeemit on rakennettu sen mukaan, että työntekijöitä edustaa neuvotteluissa luottamusmies. Hänellä on muita työntekijöitä vahvempi irtisanomissuoja ja oikeus saada tietoa yrityksen tilanteesta kaiken aikaa. Lainsäädäntö sallii toki työntekijöiden edustajan valitsemisen vasta silloin, kun neuvottelut iskevät. Hänellä ei ole kuitenkaan irtisanomissuojaa tai pidemmän ajan tietoja. Luottamusmiehen valintaa kannattaisi siis harkita sielläkin, missä sellaista ei vielä ole.

Kirjoittanut: Tuomas Lehto